Recrutarea ca Marketing
Recrutarea ca Marketing. Cum arată o pâlnie de recrutare care lucrează pentru companie
12 noiembrie, 16:00 · Strada Calea Orheiului 28/1 · Intrare liberă, cu înscriere
Un candidat bun alege locul de muncă așa cum un client alege un produs. Vede anunțul, caută compania, compară cu alte oferte și abia apoi aplică. Un pas slab pe acest drum înseamnă puține CV-uri sau CV-uri nepotrivite.
Scopul recrutării nu e strângerea a cât mai multe CV-uri. O sută de aplicări din care se potrivesc două nu înseamnă rezultat, ci timp pierdut.
La eveniment vorbim despre recrutare ca despre o pâlnie de marketing:
- unde se pierd candidații, de la primul contact cu anunțul până la aplicare;
- cum ajung în pâlnie oamenii potriviți pentru post, nu toată lumea;
- cum arată un post vacant care se citește ca o ofertă, nu ca o listă de cerințe;
- ce cifre merită urmărite: câte aplicări au venit, câte dintre ele sunt relevante și cât a costat fiecare candidat potrivit;
- care canal, format de publicare și promovare funcționează mai bine;
- cum arată compania în fața oamenilor care încă nu o cunosc;
- de ce publicarea singură nu mai ajunge: anunțul are nevoie de promovare, iar rezultatul, de măsurare.
Invitata noastră este Nara Abrahamyan, director al companiei de consultanță „SBC-HR" din Chișinău. De peste 14 ani construiește sisteme de management al personalului pentru business: recrutare și evaluare, adaptare, KPI, sisteme de motivare și structură organizațională. Lucrează cu companii din retail, HoReCa, medicină, media și servicii, de la o singură poziție vacantă până la recrutare pentru rețele și deschiderea unor locații noi. Este autoare de traininguri și masterclass-uri despre recrutare și conducerea echipei.
Tema e împărțită în două părți, iar la final rămân 10 minute pentru întrebări.
La eveniment discutăm și cu:
- Olga Iurco, CPO 999, care va povesti mai multe despre viziunea 999 Job;
- Svetlana Postolachi, Product Lead 999 Job, care va arăta ce instrumente pentru business are platforma pentru companiile care angajează.
Pentru cine: HR-i, recrutori și proprietari de companii mici și mijlocii care angajează singuri.
Locurile sunt limitate. Înscrie-te pentru a-ți rezerva locul.
<p class="PlaygroundEditorTheme__paragraph"><b><strong class="PlaygroundEditorTheme__textBold" style="font-size: 24px; font-weight: bold; line-height: 1.3; white-space: pre-wrap;">Recrutarea ca Marketing. Cum arată o pâlnie de recrutare care lucrează pentru companie</strong></b></p><p class="PlaygroundEditorTheme__paragraph"><span style="white-space: pre-wrap;">12 noiembrie, 16:00 · Strada Calea Orheiului 28/1 ·</span><b><strong class="PlaygroundEditorTheme__textBold" style="white-space: pre-wrap;"> Intrare liberă, cu înscriere</strong></b></p><p class="PlaygroundEditorTheme__paragraph"><span style="white-space: pre-wrap;">Un candidat bun alege locul de muncă așa cum un client alege un produs. Vede anunțul, caută compania, compară cu alte oferte și abia apoi aplică. Un pas slab pe acest drum înseamnă puține CV-uri sau CV-uri nepotrivite.</span></p><p class="PlaygroundEditorTheme__paragraph"><span style="white-space: pre-wrap;">Scopul recrutării nu e strângerea a cât mai multe CV-uri. O sută de aplicări din care se potrivesc două nu înseamnă rezultat, ci timp pierdut.</span></p>