РУ / RO

Ничего не найдено

Уточните, пожалуйста, ваш запрос

Тренинги
всё время
slide
Март
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
24
25
26
27
28
29
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
1
2
3
4
5
от 690 леев
Что происходит
Angry Birds на экране: Netflix готовит сериал

Что происходит
Меган Маркл вернулась в Голливуд

Ты не поверишь
14 актерских импровизаций, которые сделали советских фильмов еще лучше

Кто есть кто
Ушла из жизни актриса из фильма «Девчата» Инна Макарова

Трейлер
Вышел первый трейлер нового сериала «Защищая Джейкоба»

Онлайн-курс: Performance management
15 июня

Пройдите небольшой тест. 

Отвечайте «да» или «нет»:
В нашей компании: 
- постановка целей и оценка проводится 1 раз в год
- сотрудники получают обратную связь в конце года
- цели исключительно индивидуальные
- сотрудников оценивают исключительно их менеджеры
- для оценки результатов используются рейтинги
- результаты оценки обязательно влияют на вознаграждение
- оценка подразумевает исключительно замеры результатов

Если на все или большинство пунктов вы ответили «да», у меня для вас плохие новости: вы используете древнюю (“old school”) систему Performance Management.

Если на все или большинство пунктов вы ответили «нет», значит, у вас вообще нет никакой системы.

В программе онлайн-курса:
Стратегическое планирование: создаем картину будущего
- стратегическая карта BSC
- бизнес-модель Canvas
- стратегическая канва и кривая ценности
- декомпозиция на отделы

Постановка целей сотрудникам: ставим цели, передаем ответственность
- KPIs (Key Performance Indicators)
- OKRs (Objectives & Key Results)
- цели CDAP (Career Development Action Plan)
- связь со стратегией

Мониторинг и оценка: замеряем прогресс, даем обратную связь
- технология 1:1 встреч
- Performance Review/ Appraisal / Evaluation
- оценка потенциала
- обратная связь, методы «Радикальная прямота», BOFF, SOI, SLC

Корректировка и связь с вознаграждением: подключаем влияние, развиваем сотрудников
- A, B, C, D players
- инструменты премирования
- разработка PIP (Performance Improvement Plan)
- разработка PDP (Personal Development Plan)

Инструменты:
- шаблон для разработки стратегии
- шаблон для постановки OKR
- матрица целей / KPIs
- шаблоны action plans
- шаблон для 1:1
- шаблон для Performance Evaluation
- шаблоны PIP и PDP

Бизнес-тренер: Светлана Скутельничук - PHRi, бизнес-консультант, бизнес-тренер, HR эксперт

Специализация:
- HR- Организационный аудит
- Описание и оптимизация бизнес-процессов
- Разработка систем оплаты труда (KPI, Grading)
- Подбор и оценка персонала
- Построение системы обучения
- Фасилитация
- Управленческий консалтинг
- Master of assessment & development of personnel
- Сертифицированный тренер и фасилитатор
- Сертифицированный разработчик KPI
- Сертификация в процессном управлении

Подробнее

Дата и время:
15 июня - 25 июня , 16:00 - 18:00
Место:Online Curs
Билеты:4100 Леев

Купить билет

как купить билет
Цена0 леев
Количество билетов
Итого
NaN леев
Выбран 1 билет
на сумму 0 леев

Что происходит
Angry Birds на экране: Netflix готовит сериал

Что происходит
Меган Маркл вернулась в Голливуд

Ты не поверишь
14 актерских импровизаций, которые сделали советских фильмов еще лучше