Проводить интервью любой сложности и закрывать вакансии
Проводить оценку сотрудников на соответствие занимаемой должности
Составлять HR-бюджет и рационально использовать средства, выделяемые на персонал
Программа курса построена таким образом, что каждый специалист в области Human Resources получает именно тот набор навыков и компетенций, который необходим ему в работе.
Пакет "РЕКРУТЁР"
Строить систему постоянного потока соискателей
Создавать воронки кандидатов в рекрутинге
Применять знания он-лайн маркетинга для лидогенерации кандидатов
Применять техники хэд-хантинга, когда пассивный поиск не дает результатов
Проводить интервью любой сложности: объективно определять толковых кандидатов и быстро "отсеивать" неподходящих
Организовывать процессы обучения и адаптации новичков
Пакет "HR-СПЕЦИАЛИСТ"
Строить HR Brand компании и привлекать лучшие кадры
Разрабатывать стратегию внутрифирменных коммуникаций и управлять конфликтами
Проводить оценку сотрудников на соответствие занимаемой должности
Составлять HR-бюджет и рационально использовать средства, выделяемые на персонал
Разрабатывать план развития сотрудников и политику кадрового резерва
Пакет "HR-ДИРЕКТОР"
Управлять системой бизнес-процессов компании
Стандартизировать и регламентировать функционал сотрудников
Разрабатывать и внедрять системы материальной мотивации
Работать с визуальной информацией - делать понятные инструкции, обучающие материалы, отчёты
Применять технологии оперативного управления для достижения результата руками сотрудников
<h3>Курс «Академия HR. Подготовка HR-специалистов» пройдет с 14 ноября - 23 декабря, 16:00-19:00</h3><p>Пройдя курс, участники научатся:</p><ul><li>Оптимизировать бизнес-процессы и прописывать регламенты</li><li>Рассчитывать KPI подразделения и каждого сотрудника</li><li>Организовывать процессы обучения и адаптации новичков</li><li>Строить HR Brand компании и привлекать лучшие кадры</li><li>Разрабатывать стратегию внутрифирменных коммуникаций</li><li>Проводить интервью любой сложности и закрывать вакансии</li><li><span>Проводить оценку сотрудников на соответствие занимаемой должности</span></li><li>Составлять HR-бюджет и рационально использовать средства, выделяемые на персонал</li></ul>